“企业发展战略研究中心”于2004年10月成立，下设中小企业发展研究所、企业信息化研究所、人力资源管理研究所、企业管理创新研究所、管理系统工程研究所、现代物流研究所和企业财务管理研究所等七个研究所。该“中心”正在步入良性循环的轨道。目前该中心以“搭建平台、凝炼方向、整合队伍、重点突破”为科研工作的基本思路，在3年内发展成为山东省社会科学规划重点科研基地，并在省内具有较高的知名度。
搭建平台——依靠我校强大的人才资源，通过课题研发和开展各种形式的学术活动，努力培养学术骨干的科研成就意识，努力发展高层次的“人才事业平台”，为人才事业的发展提供强有力的平台支持。
凝炼方向——中心依据自身实力及优势下设中小企业发展、企业信息化、人力资源管理、企业管理创新、管理系统工程、现代物流、企业财务管理七大研究所，以明确的科研方向，打造一支专业化团队。
整合队伍——大力加强高水平师资队伍建设，整合全校师资力量及资源，发挥管理特长，以期实现管理学科的跨越式发展。
重点突破——科研项目重点突破，一方面，积极申请各类国家级和省级研究课题，在2～3年内获得1～2项国家级的课题和多项省级研究课题；另一方面，采取“走出去”策略，依托“中心”，加强我校与社会各界的联系，研究和解决企业和各级政府迫切需要解决的管理领域中的热点、难点问题，为企业、政府决策提供一整套完整的理论依据。
该中心成立以来，共申请到各类科研项目14项。其中，山东省社科重点基金1项，山东省软科学招标计划项目2项，山东省软科学项目1项，校级重点课题1项，一般课题9项。出版专著1部，发表学术论文80余篇，其中核心期刊30余篇，EI检索2篇，ISTP检索2篇，人大复印资料2篇。获淄博市社会科学优秀成果二等奖1项，学校人文社会科学一等奖1项。
